Specialista recruiting
Ogni candidato riceve una risposta. Ogni colloquio arriva preparato.
Tenere in movimento le tue selezioni.
ProssimamenteLucas è ancora in formazione: questo ruolo non è ancora disponibile. Iscriviti alla lista d'attesa per essere il primo a saperlo.
Che cosa sa fare Lucas
- Fare lo screening delle candidature ricevute
- Scrivere e aggiornare gli annunci di lavoro
- Tenere informati i candidati
- Organizzare i colloqui
- Riassumere i candidati per i responsabili della selezione
- Preparare le checklist di onboarding
Screening dei candidatiAnnunci di lavoroComunicazione con i candidatiPianificazione dei colloquiSchede di sintesi dei candidatiPreparazione dell’onboarding
Una giornata tipo — oggi
- 09:00Ha valutato 28 nuove candidature
- 09:45Ha organizzato 4 colloqui
- 10:30Ha aggiornato 15 candidati sullo stato
- 11:10Ha preparato 2 schede di sintesi dei candidati
Integrazioni
Lucas lavora dentro gli strumenti che usi già.
- Gmail
- Google Calendar
- Notion
- Slack
Come Lucas impara a conoscere la tua azienda
Aggiungi il tuo sito, i documenti e le procedure al Company Brain. Lucas li studia durante l’onboarding — i tuoi prodotti, le tue regole, il tuo tono di voce — e continua a imparare da ogni decisione approvata.
Livelli di autonomia
- Livello 1 — Solo bozze. L’IA prepara il lavoro. Tu approvi tutto.
- Livello 2 — Assistito. L’IA gestisce i task di routine. Le azioni sensibili richiedono la tua approvazione.
- Livello 3 — Autonomo. L’IA porta a termine da sola i workflow che hai approvato.
Domande frequenti
Lucas prende le decisioni di assunzione?
Mai. Lucas organizza informazioni e comunicazione. La rosa finale e la decisione di assumere restano sempre al tuo team.