Spezialist fir Recrutement
All Kandidat kritt eng Äntwert. All Gespréich ass virbereet.
Är Recrutements-Pipeline a Bewegung halen.
Kommt geschwënnLucas ass nach ëmmer am Training - dës Roll ass nach net verfügbar. Maacht mat op d'Waardelëscht fir déi éischt ze wëssen.
Wat Lucas ka maachen
- Erakommend Kandidaturen duerchgoen
- Posteschreiwunge schreiwen an aktualiséieren
- D'Kandidaten um Lafenden halen
- Gespréicher plangen
- Kandidate fir déi zoustänneg Verantwortlech zesummefaassen
- Onboarding-Checklëschte virbereeden
Kandidaturen virselektéierenPosteschreiwungenKommunikatioun mat de KandidatenGespréicher plangenResumé vu KandidaturenOnboarding virbereeden
En typeschen Aarbechtsdag — haut
- 09:0028 nei Kandidaturen duerchgaangen
- 09:454 Gespréicher geplangt
- 10:3015 Kandidaten iwwer de Stand informéiert
- 11:102 Resumée vu Kandidature virbereet
Integratiounen
Lucas schafft direkt an den Outilen, déi Dir schonn notzt.
- Gmail
- Google Calendar
- Notion
- Slack
Wéi Lucas Äert Geschäft léiert
Fügt Är Websäit, Är Dokumenter an Är Prozeduren am Company Brain derbäi. Lucas schafft se während dem Onboarding duerch — Är Produiten, Är Reegelen, Ären Toun — a léiert mat all fräigedroener Entscheedung weider.
Autonomiestufen
- Stuf 1 — Nëmmen Entworf. D'KI bereet d'Aarbecht vir. Dir gitt alles fräi.
- Stuf 2 — Ënnerstëtzt. D'KI iwwerhëlt d'Routineaufgaben. Sensibel Aktioune brauchen Är Fräigab.
- Stuf 3 — Autonom. D'KI féiert fräigedroe Workflows automatesch aus.
Dacks gestallte Froen
Trëfft de Lucas d'Astellungsentscheedungen?
Ni. De Lucas organiséiert d'Informatioun an d'Kommunikatioun. Déi enk Auswiel an d'Entscheedung, een anzestellen, bleiwen ëmmer bei Ärer Equipe.